Personel Bulma ve İşe Alım Ağı

İşe alım sürecini yalnızca “pozisyon kapatma” olarak değil, işletmenin sürdürülebilir başarısını destekleyen bir değer zinciri olarak ele alıyoruz.

Türkiye genelinde işe alım ağımızdaki uzmanlarımız ihtiyacınız olan doğru personeli bulmak için işlerini aşkla yaparlar.

Tanışma Toplantısı İste

Jobiers Hakkında

Jobiers, TURKSAB şirketler grubu altında faaliyet gösteren, iş dünyasında doğru yetenekleri doğru pozisyonlara yerleştirerek kurumlara sürdürülebilir başarı kazandırmayı hedefleyen profesyonel bir işe alım ve insan kaynakları danışmanlık firmasıdır.

Biz sadece adayları bulmakla kalmıyor; kurum kültürünü, ekip dinamiklerini ve stratejik hedefleri analiz ederek, uzun vadeli uyum sağlayacak istihdam çözümleri geliştiriyoruz. Her bir eşleşmeyi, hem şirket hem aday açısından kalıcı bir başarı hikayesine dönüştürmeyi amaçlıyoruz.

Güven, uzmanlık ve yenilikçilik ilkeleriyle çalışarak;

• Şirketlerin büyüme hedeflerini destekleyen insan kaynağı stratejileri oluşturuyor,

• Adaylara kariyer yolculuklarında rehberlik ediyor,

• Eğitim ve gelişim programlarımızla iş gücünün verimliliğini artırıyoruz.

Jobiers olarak, her iş birliğini bir “ortaklık” olarak görür, tüm süreçleri etik değerlere ve mevzuata tam uyum içinde yürütürüz. Amacımız; sadece bugünün ihtiyaçlarını değil, geleceğin insan kaynakları trendlerini de gözeten, yenilikçi çözümler üretmektir.

Neden Jobiers?

Strateji, titiz seçim ve gelişim odaklı yaklaşım. İşe alım sürecini yalnızca “pozisyon kapatma” olarak değil, işletmenin sürdürülebilir başarısını destekleyen bir değer zinciri olarak ele alıyoruz.

Yüksek Nitelikli Adaylar

Yetkinlik matrisi, vaka analizi ve referans doğrulamasıyla işe-rol-kültür uyumunu garanti altına alırız.

Veri destekli tarama & ön eleme sayesinde azalır, kalite artar.

Turnover’da Ölçülebilir İyileşme

Vaka Sonucu: 12 ayda turnover %25 → %10

Bu başarı; detaylı ihtiyaç analizi, hedefe yönelik seçme-yerleştirme, yapılandırılmış onboarding ve eğitim programları sayesinde elde edilmiştir. Doğru yeteneğin doğru rolde kalıcılığı, iş gücü istikrarına doğrudan katkı sağlar.

Çalışan Bağlılığında Artış

Düzenli geri bildirim döngüleri, kişisel gelişim fırsatları ve ekip içi uyumu güçlendiren atölyeler ile bağlılık ve motivasyon artar.

Sonuç, daha yüksek performans ve müşteri memnuniyetine pozitif yansımadır.

Nasıl Başarıyoruz?

İhtiyaç Analizi: Rol ve yetkinliklerin netleştirilmesi

Seçme & Değerlendirme: Yetkinlik bazlı mülakat, vaka ve referans

Yerleştirme & Onboarding: İlk 90 güne özel plan

Eğitim & Takip: Rol spesifik eğitimler ve KPI takibi (turnover, time-to-hire, kalite)